1、向下属解释为什么一定要有人来做这个工作，让他知道他的重要性。

2、向下属解释为什么要安排他来做，告诉他为什么觉得他是完成这一工作的最佳人选。

3、强调做这一工作将给他带来什么好处。例如可以学到新的东西，能够接触到许多有趣的人等等。

4、告诉下属你会给他多长时间来做完这一额外工作，期间可以考虑减少他的其他工作任务，或至少延长那些任务的完成期限。

5、奖励积极接受任务的员工。除了向之表示谢意外，还要给他一些奖励。例如，让他休息一个下午后或请他吃顿饭。总之，要让对方带着愉快的心情去做这一工作。

    用了这些方法后，每逢加班我的员工少了怨声载道的现象，多了几分责任感。当然这样也要根据每家公司的不同情况，具体问题具体分析、解决。